• Un modèle unique sur le marché de la transition de carrière

À propos

TransitionLab©  est un laboratoire d'échanges, de réflexions et d'actions destiné aux cadres dirigeants dans leur étape de Transition de Carrière

Dirigeants et Partenaires
Mylena Ljubic
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Parcours : 30 ans d’expérience dans le domaine du Marketing et de la Communication.
EVP Marketing & Communication, Dassault Systèmes, Secrétaire Général du Groupe TBWA France, Fondatrice du Connect Lab.

Formation : HEC Executive Coaching, Certification Process Communication, Formée à La CNV en Organisations, Formée à l’Ennéagramme.

Contact
m.ljubic@transitionlab.fr
Partenaire
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Convaincu de la nécessité de développer une approche innovante du conseil en recrutement, le cabinet Taste a placé les réseaux au centre de sa démarche via ses Clubs de Compétences. Pionnier dans le développement d’un cabinet dédié au recrutement de cadres experts, TASTE a réalisé cette année plus de 130 missions d’approche directe. Ses clients sont des groupes internationaux, des start-up, des sociétés du CAC40, des fonds d’investissements tels que Coca-Cola, L’Oréal, Technip, Deezer, Criteo, StickyAds, Cdiscount, Bain Capital ou BNP Private Equity. Investis dans les enjeux de recrutement responsable, les méthodes du cabinet sont basées sur la validation des compétences. À ce titre, TASTE est signataire de la charte de la diversité et membre d’À Compétence Egale (ACE).

Contact
accueil@tasterh.fr
Offre

Une stratégie de moyens centrée sur le retour à l’emploi qui intègre du Coaching Individuel, du Co-Développement et de la Formation.

Coaching individuel
Coaching individuel
Permettre à chaque candidat de s’approprier cette situation de transition de carrière.

  • Vivre cette étape comme une opportunité de transformation positive
  • Réfléchir sur son nouveau projet de vie et ouvrir le champs des possibles
  • Affirmer la confiance en soi
  • Lever les obstacles/doutes dans le cadre de l’accès à son projet
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Co-Développement
Co-Développement
Permettre à chaque candidat de bénéficier de partages d’expériences et de réseaux.

  • Faire le point sur la situation et l’évolution du projet de chacun
  • Travailler sur une problématique choisie par l’ensemble des membres du groupe
  • Enrichir sa réflexion et son approche opérationnelle au travers d’interventions spécifiques
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Formation
Formation
Transmettre à chaque candidat un savoir faire.

  • Permettre la découverte de soi
  • Maximiser son intelligence
  • Mieux apprehender le marché de l’emploi
  • Personal branding
  • Faire passer les messages clés pendant un entretien
  • Finaliser sa proposition de valeurs
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En résumé

TransitionLab©  c'est...

3 dimensions

3 dimensions

Un modèle qui intègre les 3 dimensions de Conseil, de Coaching, de Formation.
Cadre

1 Cadre

Un modèle dont le cadre est defini avec des rendez vous reguliers, timés et structurés.
Développement

Développement 2

Un modèle qui prend en compte le développement de la personne et l’accès à l’employabilité.
Expertise

Expertise 2

Un modèle qui intègre une expertise en recrutement et une offre d’accès aux experts du marché de la transition de carrière.
Transition

Valeur

Un modèle qui facture au juste prix un accompagnement de transition de carrière.
Experience

Caution

Un modèle qui associe un cabinet de Conseil en Recrutement spécialisé depuis plus de 10 ans sur les profils Cadres Experts | http://www.tasterh.fr.

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